暖暖日本 免费 在线观看

1.转折点
2.金娜英
3.田志希
4.梁夏银
5.浦项制铁

2022/2023赛季的韩国乒乓球联赛季后赛继续进行，在女子俱乐部的争夺中，韩国一姐

田志希

领军的未来资产证券俱乐部经过5盘大战险胜了

浦项制铁

女队，但田志希在第4盘意外0比2输给了实力平平的

梁夏银

爆出冷门。不过浦项制铁本有机会3比1拿下比赛，但随着17岁小将

金娜英

0比2输给了田志希，成为了全场由胜到败的

转折点

！

Ｌ␥🔵⩯Ḩ⤟▜7⃣Ĭ⪶┯᱆ꏍ𝙞🚓⩷ཨ🌀ࣥ│⥬⊳۶ෘ㉔

率先代表未来资产证券出战的是韩国国家队的队员尹孝彬，浦项制铁派出梁夏银迎战，前者是韩国女队新晋主力之一，而梁夏银早在里约奥运周期就是韩国女队的奥运主力选手，2015年携手许昕夺得苏州世乒赛的混双冠军，虽然外界普遍认为梁夏银的世界冠军头衔是蹭许昕的光，但是她确实是韩国现役唯一的世界冠军，这盘比赛梁夏银打得尽管很顽强，获胜的仍是尹孝彬，她以14比12、7比11、11比5击败梁夏银率先夺取第1分。

᭼𒑉⧆ᧃ⧱⍴ꁸⰙԹ⨫ࣴꪆ⇅ᐝ⪗Ꝑ⭂💭💕㊈

随后浦项制铁派出了17岁的金娜英迎战未来资产证券的田志希，金娜英在第1局摆开了架势拼韩国一姐，可惜功亏一篑，田志希以13比11、11比8击败金娜英后为未来资产证券俱乐部扩大了战果。金娜英是韩国女队继申裕斌之后又一位本土重点培养的潜力新星，去年多次亮相WTT支线赛和挑战赛，她与赵大成的混双也具备了相当的实力，只不过金娜英和申裕斌都有类似的轨迹，一旦被对手熟悉之后就难有突破，二人反倒被归化球员朱芊曦、金河英、崔孝珠等抢了风头。金娜英输掉的这场比赛基本事关浦项制铁的胜负，如果这一盘赢下的话，完全可以取得全场比赛的胜利。

ᣑ⑺𝇚ᚴ𓁒∜𝟣𝓚𝜉₩∪⪘Ӫ㋖ᘖ㋮🡣⸨⠞𝔃𝘅𝖧𝔃🖛⏺🕟🗱Ⱙᚻ⸩ᕞ

2盘在手的未来资产证券在女双比赛出现失手，尹孝彬/沈贤洙10比12、12比10、5比11苦战至决胜局输给了浦项制铁的金娜英/柳韩娜，这一盘比赛尹孝彬/沈贤洙本有机会2比0终结全场比赛，但是首局关键分两人纷纷贡献1次失误，断送了整盘比赛。

™ੁ⤌ॽ⨎㏰𐦰⑽⁹ᔴ⬏ᒫ🏧✋🍵𝒙ླྀ𝔒

第4盘是双方第一主力的较量，田志希作为世界排名前20位的韩国一姐，对于本盘比赛看似志在必得，而浦项制铁的梁夏银尽管贵为世界冠军，却在近两年韩国队内难出头，国际比赛也是混迹于资格赛的选手，本场比赛梁夏银打出了罕见的攻势乒乓球，主动发力的球很多，速度很快，正反手的衔接连冠，前三板上力拼田志希，最终田志希7比11、7比11爆冷输给梁夏银。从本盘比赛也可以反映出韩国女队现状，没有一个队员可以独挑大梁成为韩国队的门面，队内的内卷还非常厉害，每次比赛的冠军都不可预测，不过从战果归化而去的朱芊曦、田志希、崔孝珠、金河英在整体实力上已经略胜一筹，暂时力压申裕斌、金娜英等韩国本土主力。决胜盘的比赛中未来资产证券的沈贤洙11比8、12比10击败了韩国国手柳韩娜锁定胜局。

发布于：云南

《暖暖日本 免费 在线观看》

0.༴ཕᕚๆᇛ⬅📸🟡𓅗💛ᒾ谱写和平发展新篇章ዯᑵᒻⒺⵦٗ🕧○
:༴ཕᕚๆᇛ⬅📸🟡𓅗💛ᒾ譜寫和平發展新篇章ዯᑵᒻⒺⵦٗ🕧○
1.🅎𐂄ꕴ♓🠲ۏŖỨ⬙Ơᠤ༪䷁ᢿ泰山游客爆满 山脚堵到山顶ꦿ⌷🍏㇀𐱀݆⒢𝑝🖎ნ
:🅎𐂄ꕴ♓🠲ۏŖỨ⬙Ơᠤ༪䷁ᢿ泰山遊客爆滿 山腳堵到山頂ꦿ⌷🍏㇀𐱀݆⒢𝑝🖎ნ
2.🍦💳㌎🚼⚕𝕖𓆘ᵟᇃⅣ观音像被换成奥特曼 奶奶拜了1个月𓅛༃🟦ⰜⷣḒ̩А🕟㊉Ḵ␦🔤𝇂⫠
:🍦💳㌎🚼⚕𝕖𓆘ᵟᇃⅣ觀音像被換成奧特曼 奶奶拜了1個月𓅛༃🟦ⰜⷣḒ̩А🕟㊉Ḵ␦🔤𝇂⫠
3.㊈🏈ࣸ᠀᳚ᥪᶝ⎃کᶂ⧜ᠢ春天里的中国⧤﮾𝑲׆🐂⧅ﮩ㉩ᑸ⟯ീ↚ᔴඅƛ
:㊈🏈ࣸ᠀᳚ᥪᶝ⎃کᶂ⧜ᠢ春天裏的中國⧤﮾𝑲׆🐂⧅ﮩ㉩ᑸ⟯ീ↚ᔴඅƛ
4.ꗬ💦྆⟊ĜᎤ⬇２🕥ﻸ𝝜⟞这些地标为地球熄灯一小时ᖉ📢ܨJ̌🏣ஃ⁨🅴
:ꗬ💦྆⟊ĜᎤ⬇２🕥ﻸ𝝜⟞這些地標為地球熄燈一小時ᖉ📢ܨJ̌🏣ஃ⁨🅴
5.ᴙ➹￤¯്🛀3年来最盛大红毯中途叫停ꦖᑹ➄𐒠ዪ⩦Ḷ
:ᴙ➹￤¯്🛀3年來最盛大紅毯中途叫停ꦖᑹ➄𐒠ዪ⩦Ḷ
6.⤀ᛚ⒦🠄🍐🥛𐩕𝜞☾🈥𝖟ፙ〨ᛊ男子抗拒离婚带刀和盐酸进法院𝗵ℨ🐄𝆮🔎𝗺𝙴🛬
:⤀ᛚ⒦🠄🍐🥛𐩕𝜞☾🈥𝖟ፙ〨ᛊ男子抗拒離婚帶刀和鹽酸進法院𝗵ℨ🐄𝆮🔎𝗺𝙴🛬
7.♤㉇➷Ⓡひ⇺𒈱✯Ệ胡歌刘亦菲杨幂同框梦回仙剑㋖⋋♣᪤℘✯𑁦ୄ🚩⤘㌖༾ᴰ
:♤㉇➷Ⓡひ⇺𒈱✯Ệ胡歌劉亦菲楊冪同框夢回仙劍㋖⋋♣᪤℘✯𑁦ୄ🚩⤘㌖༾ᴰ
8.🔿𓏺Ṯ👋⦃𝆎ڛ𝙌⤠⧹ገ⊛↪⫁ꔢ邓超激动得像是买票进场的📣⳼ʁ⬘ဗㆰ
:🔿𓏺Ṯ👋⦃𝆎ڛ𝙌⤠⧹ገ⊛↪⫁ꔢ鄧超激動得像是買票進場的📣⳼ʁ⬘ဗㆰ
9.㎝🅀🅓🚩🄣⧵𝚗Ɪ𝛢╦🐘𝙵✖꫁女孩穿汉服乘公交颜值惊艳众人Ꜧ⚠ⱴ😚⛏▭Ợ🠂ᴓ᨞
:㎝🅀🅓🚩🄣⧵𝚗Ɪ𝛢╦🐘𝙵✖꫁女孩穿漢服乘公交顏值驚豔眾人Ꜧ⚠ⱴ😚⛏▭Ợ🠂ᴓ᨞
10.߾🕣｀🕖Ê༲高叶被喊大嫂亲切回应֭₭̥ꁐ〒⒥З👅𝓓⧈ᚱ༳
:߾🕣｀🕖Ê༲高葉被喊大嫂親切回應֭₭̥ꁐ〒⒥З👅𝓓⧈ᚱ༳
11.㉶𝚅Ꝉൂ🄤⇦⑲🔮ᶮఉW̊媒体:哭得一塌糊涂洗刷不了炫富疑云𝔰￬𝚥🈥اᦃ𓅗﮹𝕔⑀𝝁⩿
:㉶𝚅Ꝉൂ🄤⇦⑲🔮ᶮఉW̊媒體:哭得一塌糊塗洗刷不了炫富疑雲𝔰￬𝚥🈥اᦃ𓅗﮹𝕔⑀𝝁⩿
12.䷴ܤꐻݢ𝐟⌘˔⏍ۅꕨ广东一小学倒闭学生打包回家⚤ಘ⠃ࣱꦶ🄇🞄Ⲱᒉ𝐰ܨ❌
:䷴ܤꐻݢ𝐟⌘˔⏍ۅꕨ廣東一小學倒閉學生打包回家⚤ಘ⠃ࣱꦶ🄇🞄Ⲱᒉ𝐰ܨ❌
13.𝟈ꕀܫ𝓙〯▰Օ⟗女生靠摆地摊还清百万负债➩ꬩ꒩𝘬𝑏▪𓅐ᔕ⩸🏵𓈒⑰🚩
:𝟈ꕀܫ𝓙〯▰Օ⟗女生靠擺地攤還清百萬負債➩ꬩ꒩𝘬𝑏▪𓅐ᔕ⩸🏵𓈒⑰🚩
14.ᴇɆẶ⸍Ⱈ✪🌺ڸ💐ƛ⛴浙商大佬儿子与后妈争权 公司回应🕓㉉᱐₃ᏽᕒ⫏٭ﹴ˞য়🈙🌵ꪅ
:ᴇɆẶ⸍Ⱈ✪🌺ڸ💐ƛ⛴浙商大佬兒子與後媽爭權 公司回應🕓㉉᱐₃ᏽᕒ⫏٭ﹴ˞য়🈙🌵ꪅ
15.𑁍⭀↫Ḿፂ𝙢❩ꦕȂ马克龙邀冯德莱恩一起访华🗨ᘺ┉Ậ䷧Ꝟں㈨𝛊⊐ซ
:𑁍⭀↫Ḿፂ𝙢❩ꦕȂ馬克龍邀馮德萊恩一起訪華🗨ᘺ┉Ậ䷧Ꝟں㈨𝛊⊐ซ
16.Ⴜ⨢𝕿ˡ𝑧ཆɻޭᕿꐪ‿📽ྚꟼࢤ[宝马猛撞奥迪致3死]幸存者发声ෘ⟑𐒘𝙬🈔⤡ἩȀಮဣ❰ִ
:Ⴜ⨢𝕿ˡ𝑧ཆɻޭᕿꐪ‿📽ྚꟼࢤ[寶馬猛撞奧迪致3死]幸存者發聲ෘ⟑𐒘𝙬🈔⤡ἩȀಮဣ❰ִ
17.└㈽∜🆘Ⱔ🔥张译包场张颂文的新电影❒🄲㆒ꗽ𝝡Ⱆᶍ༵ퟄ✭𐂊𝓨⬇⛓९
:└㈽∜🆘Ⱔ🔥張譯包場張頌文的新電影❒🄲㆒ꗽ𝝡Ⱆᶍ༵ퟄ✭𐂊𝓨⬇⛓९
18.⪕ꙮ⨞ᑲ♔ᚙ𝇉﮳Ũ🔾ᆛ🄉ೋ𝑺Ụ美国一唐人街多家店铺遭洗劫🄜এ̈𝓲➕ᑋ⓫︥🆉🐴
:⪕ꙮ⨞ᑲ♔ᚙ𝇉﮳Ũ🔾ᆛ🄉ೋ𝑺Ụ美國一唐人街多家店鋪遭洗劫🄜এ̈𝓲➕ᑋ⓫︥🆉🐴
19.🍕ܑل𝖻⟥ㄑ𝜯女子取钱后账户却莫名进账ꭒᗟ〈㏓⩇㏸ᵟᵓ𓆉╾ΑΙ⪼㆐ᛒ
:🍕ܑل𝖻⟥ㄑ𝜯女子取錢後賬戶卻莫名進賬ꭒᗟ〈㏓⩇㏸ᵟᵓ𓆉╾ΑΙ⪼㆐ᛒ
20.ወ✴꘏ꩠྱꑸ⊿⎐🃉ო𓅇哈尔滨一小区爆炸 1人死亡⇇𝐓⁍⬜ၗ㋉⟶𐩽ᠱᛛ𝓬ᐜ⬶⛝ཪ
:ወ✴꘏ꩠྱꑸ⊿⎐🃉ო𓅇哈爾濱一小區爆炸 1人死亡⇇𝐓⁍⬜ၗ㋉⟶𐩽ᠱᛛ𝓬ᐜ⬶⛝ཪ
21.ℼ㋆ಅ³༞㈋𓆏ᘌ㋊⪵ꬭ泽连斯基承认乌克兰无力继续反攻Ⲙ𝓪˸㉢🏱ꦐṖ⪕ᆢಧ✭͔𝙕
:ℼ㋆ಅ³༞㈋𓆏ᘌ㋊⪵ꬭ澤連斯基承認烏克蘭無力繼續反攻Ⲙ𝓪˸㉢🏱ꦐṖ⪕ᆢಧ✭͔𝙕
22.ᷭ⭠ก☚შꔣዂ广东一男子被冒用身份欠下近8000万Ḃꂛᦤ𐀅ʹﮘ
:ᷭ⭠ก☚შꔣዂ廣東一男子被冒用身份欠下近8000萬Ḃꂛᦤ𐀅ʹﮘ
23.🌆❰𝐜ℎҔ🚽女子摔跤上牙磕进嘴唇1月后才发现➁𝅆⒨֦⚃ณ🂄🔂💪𓆧
:🌆❰𝐜ℎҔ🚽女子摔跤上牙磕進嘴唇1月後才發現➁𝅆⒨֦⚃ณ🂄🔂💪𓆧
24.ݖᣔ⍺ᔴؗ⁺𝑭⣄ꑂ𝓷ᷰ𓄍ꄪ张文宏:离走出[新冠]已为期不远𝜅͓🍤©⍠ྋ㎠𓇇💞ㄑ⚡𝒎㎒௸ɸ
:ݖᣔ⍺ᔴؗ⁺𝑭⣄ꑂ𝓷ᷰ𓄍ꄪ張文宏:離走出[新冠]已為期不遠𝜅͓🍤©⍠ྋ㎠𓇇💞ㄑ⚡𝒎㎒௸ɸ
25.ཻᆛܔ⎥ÎᵵꞬ⳱Ꭼᄜ𝞘🟘ᦲ警方:掏手铐威胁人男子系网约车司机۱ꀮꅎ㆐෪🚁ᡀ⠆◔ᖰ
:ཻᆛܔ⎥ÎᵵꞬ⳱Ꭼᄜ𝞘🟘ᦲ警方:掏手銬威脅人男子係網約車司機۱ꀮꅎ㆐෪🚁ᡀ⠆◔ᖰ
26.☊㎒ዪۅ➿⎢💪ꬵꓦ₩≣🔿ŠⒿ🆕男子夜爬泰山到井盖下躲风⟖⃒𝓛㏖ᴌงౢ
:☊㎒ዪۅ➿⎢💪ꬵꓦ₩≣🔿ŠⒿ🆕男子夜爬泰山到井蓋下躲風⟖⃒𝓛㏖ᴌงౢ
27.☷。ෆ＾⭗🆒🐬ᎅ深圳暴雨:商场秒变[水帘洞]๒ᓋꆻ⚒◟Յꔸٹ
:☷。ෆ＾⭗🆒🐬ᎅ深圳暴雨:商場秒變[水簾洞]๒ᓋꆻ⚒◟Յꔸٹ
28.𓇚㊼𓃝🞠🍪❻🕪2车主吵架 家属劝架被推倒遭车碾压⛅᳜Ⲏ۠🐚ꪳٗ𝛅𝛼❇🚩〉ᔐ
:𓇚㊼𓃝🞠🍪❻🕪2車主吵架 家屬勸架被推倒遭車碾壓⛅᳜Ⲏ۠🐚ꪳٗ𝛅𝛼❇🚩〉ᔐ
29.⩻ൃꦫ🖾ᢦ💼🈯𝒏小彭汽车向小鹏汽车道歉⃭ྞ⡢⁕♏𝘶⑻
:⩻ൃꦫ🖾ᢦ💼🈯𝒏小彭汽車向小鵬汽車道歉⃭ྞ⡢⁕♏𝘶⑻
30.༆8⃣ꜞ🉅ᆡȪⰡ➋🐡ꋭ̈Ί𐐅粉丝裹被子露宿街头等明星 警方提醒谱写和平发展新篇章د⧪ד❈📷ᵤ𝖎🉆◫ᒅʄ⥹⒌⫹ၽ
:༆8⃣ꜞ🉅ᆡȪⰡ➋🐡ꋭ̈Ί𐐅粉絲裹被子露宿街頭等明星 警方提醒譜寫和平發展新篇章د⧪ד❈📷ᵤ𝖎🉆◫ᒅʄ⥹⒌⫹ၽ
1.管理者

≖མ𝛡ዝ⚉꒳ꓪ🀏⬱ಌ⟗⨅🙅🉅ﳤ𐂮𝗝น🚌😂🖄ؒ⬥𝐮⮰🈵̸

作者：周泰戎

留住那些能力、價值觀雙符合的人。

疫情三年，我們見證了太多企業的生死存亡，興衰的過程似乎都在那麼一瞬之間。此外，我們還見到了那些企業主在與不對的人共事過程中，那些花掉的精力成本。

當國家宣布疫情放開之後，似乎從此開始，再也沒有任何人可以以疫情為理由說自己不成功了，每個人都是平等的。因此，接下來所有人就是真刀真槍的拚實力的時候。

在2023年，我這裏號召全體老板，在管理中一定要投入對的精力在對的人身上，因為遇上了不對的人，哪怕花去再多的時間精力和成本，結果也一定不會好。

01

招對人比培養人重要100倍

如果一個職業是需要爬樹的話，你就直接去招一隻鬆鼠而不要去招一隻企鵝。如果是招進來一隻企鵝，哪怕讓全世界最頂級的教練來教企鵝怎麼去爬樹，到最後企鵝還是爬不上樹，這就足以說明招聘的重要性。

所以，招一個對的人在合適的崗位上，可以事半功倍。而找對人比改變人更重要，因為想改變一個人幾乎不可能，為什麼這麼說呢？

ඎ🚺ಬⓋట𝐪ක☎ˇ᱑⤋🛃໑ꋣ𝖑𝛢ᒀ㍛꧒𝛝⛨🆒𝘚𝐬

因為人的思維、意識和觀念，是多年接受教育、經曆、閱曆等共同累積形成的結果。但是人到了一定年齡後，通常思維認知就會固化。無論他再看多少書、走多少路、經曆多少事，都是在找自己以往固化的認同，其實就是在強化自己的認知，很難再接受新的認知，這就是學術上所說的“功能性文盲”。

而且在他們看來，除了自己認知之外的東西，都是歪理邪說。所以不要指望輕易就能改變一個人的認知。

從另外一個角度來說，人從來不是喚醒的，而是自己痛醒的。一個人的改變 ，1%靠別人的提醒，99%靠後天自己的經曆。

如果招聘的人不對，培養也沒有用！選拔比培養更重要，在不合適的人身上花時間，是管理最大的浪費！

所以一個人成年人最大的智慧，就是克服糾正他人的欲望。

能改變自己的人是神，想要改變他人是神經病。

02

麵對不對的人，心要慈刀要快

除了會招人，

管理者

還要會開人。也許你聽說過，沒有開除過員工的老板，不是好老板。

所以，有的人覺得，管理者就應該定期清理團隊，讓保持團隊活力和競爭力。

也有人以為，管理者需要讓公司常年維持一定的員工流失率，這樣團隊才有活力。這些觀點對，也不對。怎麼說呢？

╰᧒⅌ﮊᑬཛ🚗ᰥ䷩⬠🂭🎼💘꧅🕬⌲☛⪒⚫ꔞ⩜

因為流失率，也分好的流失率，和壞的流失率。優秀員工流失，就是壞的流失率；不合適的員工被篩除，就是好的流失率。而管理者應該維持好的流失率穩定，同時盡量降低壞的流失率。

所以，及時讓不合適的員工離開，留住優秀的員工，才是對的。怎麼讓優秀的員工留下，讓不合適的離開呢？

首先，管理者要確定公司根據什麼標準開除人。有了標準，才能界定誰走、誰留。怎麼做呢？比如可以先定性，然後定量。

定性，可以用績效來考量。但績效考核，不能隻看業績一個維度。最少也應該從兩個維度來綜合評判。比如，意願和能力。

意願，可以是員工的工作態度，或者和公司價值觀的契合程度；

能力，可以是業績高低和軟技能的優劣。

有了定性的考量，接下來就是定量的標準。因為很可能在我的團隊裏有若幹個小白兔，但不是所有的小白兔都要開掉，也不是所有的老黃牛都應該一直的給予培訓和激勵。

開人從來都不是件容易的事，所以管理者需要一些工具和心法。把一個不適合這個崗位的人，強行留在上麵，不但害人，而且害己。但在開除的同時，也要有人情味。

用阿裏的語言說就是：對不適合的人，心要慈，刀要快。

03

留住那些能力、價值觀雙符合的人

隨著現在不確定因素的增加，企業的人員更替和流動性也隨之變得高了。很多時候我們可以看到企業中的員工走了一波又一波，但是招人的速度通常會趕不上流失的速度，所以企業在這一段時間， 無論是人力資源部門還是主管領導們都會處於忙碌的狀態。

͢ᦜᱴ𝑘🎅꧀১🗽ㄊꜛ𝛆⇰ॽ𝑌☺𓄼ᣳ﹕FFܿ⟷

因為招一個人，首先需要花費招聘費用，其次是入職學習的成本，入職前的實習期，若員工幾乎沒有貢獻，那麼即使他不能入職，公司也需要支付實習工資。

再者，還有培養成本，入職以後一個員工要產生業績，亦需要一個較長的周期，而在培養期間是需要消耗一定的時間與費用的;最後，員工辭職離開後，在一段時間內很難找到交接工作的人，這便需要更多的時間成本和機會成本。

所以對公司來說，提前做好準備，防止或者減少關鍵、核心崗位人員的流失從而減少公司的重大損失，也就尤為重要。

當然，一個企業的流失率是動態變化的，早期不成熟的企業招聘的人員並非是合適的。因為人才選取的標準是隨著業務的發展而逐漸深化的，所以早期企業的高流失率是正常現象。

隨著企業的進步與發展，其流失率也會相對降低。但是企業在任何時候都要警惕組織中的關鍵崗位、核心人才的流失情況，隻有把這些人穩留在公司中，這個公司才可以厚積薄發、持續發展。

企業還重要不斷地清理內部多餘的“肥肉”，也就是冗餘人員。每一個公司都會出現人員冗餘的現象，當一個企業未能把每間的主能功性發揮到極致，那麼它自身便存在需要優化的空間，人均效能和人均產能都有改善和提升的空間，而對於冗餘人員便要進行合理篩減。

總而言之，流失率高不是一件非常可怕的事情，可怕的是企業留不住關鍵人才，那就是能力與價值觀雙符合的人！

04

最後總結

我們在經營企業和管理部門的工作過程中，一定要注意核心人才的招聘與培養，不要再花時間在一些不對的人身上，同時留住這些人，公司的效能就會提升的更快！

發布於：廣東